Pogodba o zaposlitvi: Priprava od A do Ž

Priprava pogodbe o zaposlitvi je veščina. Vsak delodajalec mora vedeti, katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Ni dobra le tista pogodba o zaposlitvi, ki ima več strani in je podobna knjigi. Prav nasprotno. Uporabljiva je tista pogodba o zaposlitvi, pri kateri je sestavljavec premisli, zakaj bo določene določbe napisal v pogodbo, glede drugih pa se bo skliceval na zakon, kolektivno pogodbo ali interni akt. Pogodba o zaposlitvi mora delodajalcu omogočati učinkovito upravljanje delovnega časa, plačilo za delo, nagrajevanje in sankcioniranje.

• Kdaj: sreda, 8.april 2026 s pričetkom ob 9.00
• Kje: on-line preko Zoom-a
• Trajanje: 2 šolski uri in čas za vprašanja udeležencev.

Vsebina:

1. SPLOŠNO:

• Katere so nove obvezne sestavine od 16. 11. 2023 dalje (ZDR-1D)?
• Pomembna nova sodna praksa vrhovnega sodišča glede sklicevanja na interne akte v pogodbi.
• Zakaj mora določene pravice delavcev delodajalec urediti v internem aktu in ne pogodbi o zaposlitvi?
• Ali je pogodba o zaposlitvi lahko sklenjena za več mesecev vnaprej?
• Ali jo lahko stranki v tem času odpovesta in kako?
• Če imajo delavci stare pogodbe o zaposlitvi, jih je treba prenoviti?

2. OBVEZNE, PRIPOROČLJIVE IN NIČNE DOLOČBE:

• Katere pravice delavcev mora delodajalec urediti v pogodbi o zaposlitvi, ker so to obvezne sestavine?
• Glede katerih pravic delavcev se lahko v pogodbi o zaposlitvi sklicuje na pravilnik in jih podrobneje uredi v njem ali pa na kolektivno pogodbo?
• Katere so priporočljive in katere nične določbe v pogodbi o zaposlitvi?
• Ali so določila v pogodbi, kot so, da je delavec tri dni pred podpisom pogodbe prejel osnutek pogodbe, da je delavec seznanjen z vsemi internimi akti delodajalca in da s podpisom pogodbe potrjuje prejem izvoda pogodbe, vzdržna?
• Kaj če delavec iz opravičenih ali neopravičen razlogov ne nastopi dela na dogovorjen dan?
• Ali je v pogodbi o zaposlitvi dovoljena pogodbena kazen (zaradi npr. zamujanja na delo, nenastopa dela na določen dan, izdaji poslovne skrivnosti, kršitvi konkurenčne klavzule ipd.)?
• Ali lahko delodajalec zapiše, da če delavec ne bo zaposlen xy časa, mu mora povrniti strošek zdravniškega pregleda, nakupa delovne opreme, usposabljanja za varno opravljanje dela ipd.?
• Zakaj delodajalci prepisujejo določbe ZDR-1 v pogodbo o zaposlitvi (obveznosti delavca, delodajalca, konkurenčna prepoved, odpovedni razlogi in roki, ….)? Ali je to smiselno?
• Kako določiti in opredeliti konkurenčno klavzulo? Ali je v redu, če jo le prepišemo iz ZDR-1?
• Kako v pogodbi o zaposlitvi določiti osnovno plačo (za mesec, za 174 ur, v razponu, ipd.)?
• Ali je smiselno, da v pogodbi določimo vrste in višine dodatkov?
• Ali je smiselno, da v pogodbi določimo kriterije za odmero letnega dopusta?
• Ali lahko že kar v pogodbo zapišemo število dni letnega dopusta in potem delavcem ne potrebujemo izdajati obvestila vsako leto?
• Kaj če imajo delavci v pogodbi določene še daljše odpovedne roke od trenutno veljavnih?
• Ali lahko napišemo, da je pogodba strogo zaupne narave?

3. POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS:

• Kdaj je pogodba lahko sklenjena za določen čas in za koliko časa?
• Posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas?
• Opredelitev časa sklenitve pogodbe za določen čas v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca.
• Obvezne sestavine pri pogodbi za določen čas.

4. POSEBNOSTI DRUGIH POGODB O ZAPOSLITVI:

• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za krajši delovni čas (na podlagi posebnih predpisov in pogodbene svobode).
• Posebnosti dodatka k pogodbi o zaposlitvi sklenjenega zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva.
• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, kadar ima delavec več delodajalcev.
• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi v primeru opravljanja dopolnilnega dela.
• Posebnosti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu.
• Predstavitev bo praktična, predavateljica bo odgovarjala tudi na vprašanja.

Predavateljica: mag. Nina Scortegagna Kavčnik
specializirana za področje delovnega prava in avtorica knjig: Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga; Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.

Cena:

• brezplačno za člane OOZ Škofja Loka, ob pogoju, da se prijavite preko posebne prijavnice OOZ Škofja Loka, ki jo najdete TUKAJ;
• 111 € + 22% DDV za ostale udeležence, prijavnico najdete TUKAJ!

Rok za prijavo: četrtek, 2. april!